Workspace Group PLC
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Kursverlauf
Chart
Tagesschlusskurse seit 1. Dez 2025, um Splits und Dividenden bereinigt.
Kennzahlen
Kennzahlen im Überblick
Alle Kennzahlen dieser Aktie, nach Themen sortiert. Das Fragezeichen an einer Beschriftung erklärt, was die Zahl bedeutet.
Basis
Performance
Technische Kennwerte
Aus der Kurshistorie berechnet · Stand: 26.09.2026
Bewertung
Rentabilität
Bilanz & Sicherheit
Wachstum
Dividende
Diese Aktie zahlt derzeit keine Dividende.
Qualität & Screener
Vergleich
Branchenvergleich
Die Aktie neben den größten Unternehmen derselben Gruppe. Die Median-Zeile ist der mittlere Wert der oben gezeigten Unternehmen — nicht der ganzen Branche.
Branche: REIT - Office
| Unternehmen | Marktkap. (Mrd. £) | KGV | EV/EBITDA | Bruttomarge % | EBIT-Marge % | Umsatzwachstum (Jahr) % | Perf. 1J % |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Workspace Group PLC WKP.LSE | 0,7 | – | 42,2 | 62,5 | 53,9 | -2,1 | -0,6 |
| Derwent London PLC DLN.LSE | 2,0 | 41,1 | 33,5 | 48,6 | 53,1 | 43,1 | 11,5 |
| GREAT PORTLAND ESTATES PLC GPE.LSE | 1,3 | 8,2 | 12,7 | 61,5 | 20,8 | 25,2 | 2,0 |
| CLS Holdings plc CLI.LSE | 0,2 | – | 13,5 | 71,4 | 47,3 | -8,0 | -15,4 |
| Regional REIT Ltd RGL.LSE | 0,1 | – | 19,6 | 43,2 | 41,8 | -13,6 | -16,7 |
| Median der gezeigten Unternehmen | 0,7 | – | 19,6 | 61,5 | 47,3 | -2,1 | -0,6 |
Grundlage sind die zuletzt gemeldeten Kennzahlen. Nebeneinander stehen nur Titel desselben Handelsplatzes, damit die Marktkapitalisierungen in derselben Währung gerechnet sind. Im Chart vergleichen →
Geschäftsjahre
Jahreszahlen
Geschäftsjahre aus den geprüften Jahresabschlüssen, ältestes zuerst. EBIT ist der operative Gewinn vor Zinsen und Steuern; die Bilanzsumme ist das gesamte Vermögen des Unternehmens.
Umsatz, Betriebsergebnis und Gewinn je Geschäftsjahr Mio. £
Umsatz Betriebsergebnis Gewinn
| Geschäftsjahr | Umsatz (Mio. £) | EBIT (Mio. £) | Nettogewinn (Mio. £) | GpA (£) | Operativer Cashflow (Mio. £) | Eigenkapital (Mio. £) | Bilanzsumme (Mio. £) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | 109 | 67 | 89 | 0,54 | 53 | 1.579 | 1.897 |
| 2018 | 129 | 80 | 171 | 1,04 | 74 | 1.713 | 2.339 |
| 2019 | 149 | 94 | 137 | 0,77 | 76 | 1.982 | 2.682 |
| 2020 | 161 | 104 | 72 | 0,40 | 85 | 1.998 | 2.736 |
| 2021 | 142 | 63 | -236 | -1,30 | 38 | 1.720 | 2.594 |
| 2022 | 133 | 67 | 124 | 0,68 | 58 | 1.800 | 2.512 |
| 2023 | 174 | 95 | -38 | -0,20 | 79 | 1.788 | 2.839 |
| 2024 | 184 | -158 | -193 | -1,00 | 54 | 1.549 | 2.531 |
| 2025 | 185 | 37 | 5 | 0,03 | 77 | 1.502 | 2.471 |
| 2026 | 181 | 92 | -120 | -0,63 | 61 | 1.328 | 2.210 |
Quartale
Quartalszahlen
Jede Säule ist ein Quartal, die letzte ist die aktuellste. Über den Umschalter lassen sich die einzelnen Größen durchsehen.
Gewinn & Umsatz
Cashflow
Bilanz
Margen
Je Aktie
Chart anklicken oder mit Tab anspringen, dann mit ← und → durch die Perioden gehen.
Diese Kennzahl berichtet keine der ausgewählten Aktien. Wähle eine andere Kennzahl oder wechsle zwischen Jahr und Quartal.
· Gesamt · pro Jahr
Die Firmen berichten in verschiedenen Währungen — für einen fairen Vergleich „Indexiert“ einschalten oder eine Marge wählen.
Die Zahlen konnten gerade nicht geladen werden.
Quelle: Fundamentaldaten
| Quartal | GpA (Gewinn pro Aktie) | GpA YoY (%) | Umsatz (Mio. £) | Umsatz YoY (%) | Nettomarge (%) | OCF (Mio. £) | FCF (Mio. £) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| H2 2022 | 0,00 | – | 46 | – | -80,10 | 24 | 24 |
| H1 2023 | 0,00 | -100,00 | 92 | 27,10 | -80,10 | 24 | 22 |
| H2 2023 | 0,00 | -100,00 | 91 | 10,20 | -163,10 | 12 | 11 |
| H1 2024 | – | – | 94 | 1,80 | -47,60 | 42 | 42 |
| H2 2024 | 0,05 | – | 92 | 1,90 | 11,00 | 32 | 31 |
| H1 2025 | -0,02 | – | 93 | -0,90 | -5,20 | 43 | 42 |
| H2 2025 | 0,16 | 216,00 | 90 | -2,50 | -78,90 | 25 | 25 |
| H1 2026 | – | – | 91 | -1,60 | -53,90 | 36 | 35 |
Was bedeuten diese Begriffe?
- GpA (Gewinn pro Aktie):
- Der Quartalsgewinn geteilt durch die Zahl aller Aktien — wie viel vom Gewinn rechnerisch auf eine einzelne Aktie entfällt. Im Englischen EPS.
- YoY (Year over Year):
- Veränderung gegenüber demselben Quartal des Vorjahres — so vergleicht man ohne saisonale Verzerrung (z. B. Weihnachtsgeschäft).
- Umsatz:
- Alle Erlöse des Quartals, bevor Kosten abgezogen werden — die oberste Zeile der Gewinn-und-Verlust-Rechnung.
- Nettomarge:
- Wie viel Prozent vom Umsatz am Ende als Gewinn übrig bleiben. Negativ heißt: Das Unternehmen schreibt Verlust.
- OCF (operativer Cashflow):
- Das Geld, das im Quartal tatsächlich aus dem laufenden Geschäft in die Kasse fließt — schwerer zu schönen als der Buchgewinn.
- FCF (freier Cashflow):
- Operativer Cashflow minus Investitionen — das Geld, das wirklich frei verfügbar ist, etwa für Schuldenabbau, Rückkäufe oder Dividenden.
Screening
In diesen Scannern enthalten
Diese Aktie besteht aktuell 3 unserer Scanner-Strategien — jeder Treffer verlinkt zum Scanner.
Wachstum
Qualität & Bilanz
Risiko & Schwäche
Gezählt werden nur echte Treffer verifizierter Scanner; reine Kennzahl-Rankings (KGV, KUV & Co. sortieren das ganze Universum) zählen nicht als Treffer. Rot markierte Scanner sind Warn-Signale (Risiko-/Short-Scanner) — dort enthalten zu sein ist kein Gütesiegel. Alle Scanner ansehen
Prognose
Analysten & Kursziel
Sammelbild der Kursziele und Empfehlungen aller Analysten, die den Titel begleiten. Kursziele sind Erwartungen für die nächsten 12 Monate, keine Zusagen — und sie folgen dem Kurs oft, statt ihn vorherzusagen.
Schätzungen je Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | GpA erwartet (£) | GpA-Spanne (£) | Umsatz erwartet (Mio. £) | Wachstum erwartet | Analysten |
|---|---|---|---|---|---|
| 31.03.2027 | 0,23 | 0,22 – 0,24 | 101 | -25,3 % | 9 |
| 31.03.2028 | 0,21 | 0,19 – 0,24 | 105 | -9,0 % | 8 |
Durchschnitt der Analystenschätzungen für die kommenden Geschäftsjahre. Die Spanne zeigt, wie weit optimistischste und vorsichtigste Schätzung auseinanderliegen — je breiter, desto unsicherer die Erwartung.
KI-Einstufung
KI-Einstufung
Noch nicht eingestuft — wir zeigen erst dann eine Kategorie, wenn eine SEC-belegte Akte mit mindestens zwei Zitaten vorliegt.
Wachstum
Wachstums-Score
Zehn Prüfungen aus den Jahresabschlüssen — jede bestandene zählt einen Punkt.
- Umsatz wächst über drei Jahre um mehr als 15 % pro Jahr 1,4 %
- Für das kommende Jahr werden mehr als 10 % Umsatzwachstum erwartet -44,4 %
- Aktienzahl wächst um weniger als 3 % pro Jahr 0,3 %
- Umsatzwachstum plus Cashflow-Marge ergeben mindestens 40 („Rule of 40") 31,1 %
- Bruttomarge ab 40 % und ohne nennenswerte Erosion 60,5 %
- Firmenwert aus Zukäufen wächst nicht schneller als der Umsatz 0,0 %
- Nettoverschuldung unter dem Doppelten des EBITDA verfehlt
- Operativer Cashflow deckt die Gewinne der letzten drei Jahre 499 Mio.
- Kapitalrendite ab 15 % oder gegenüber vor zwei Jahren gestiegen 4,3 %
- Insider halten mindestens 10 % oder kaufen netto zu 33,6 %
Ein Kriterium ohne Zahlen gilt weder als bestanden noch als verfehlt; einen Punktestand gibt es erst ab 7 beurteilbaren Kriterien. Quelle: Fundamentaldaten. Alle zehn Kriterien im Detail
Qualitätsprüfung
AAQS
1/10Der AAQS (AlleAktien Qualitätsscore) prüft 10 Qualitätskriterien zu Wachstum, Profitabilität und Bilanzstärke — nach der von AlleAktien entwickelten und veröffentlichten Methodik, von uns aus eigenen Fundamentaldaten berechnet. Ab 9 von 10 Punkten gilt eine Aktie als Qualitätsaktie. Bei kürzerer Börsenhistorie rechnen wir über die verfügbaren Geschäftsjahre (mindestens fünf).
- Umsatzwachstum 10 J > 5 % 5,8 %
- Erw. Umsatzwachstum 3 J > 5 % -23,8 %
- EBIT-Wachstum 10 J > 5 % 3,6 %
- Erw. EBIT-Wachstum 3 J > 5 % -23,8 %
- Nettoverschuldung < 4x EBIT 8,5x
- EBIT positiv, 10 J durchgehend 9
- Max. EBIT-Rückgang < 50 % 100,0 %
- Eigenkapitalrendite > 15 % -9,1 %
- ROCE > 15 % 4,3 %
- Renditeerwartung > 10 % -17,2 %
Aktien mit der vollen AAQS-Punktzahl ansehen · Methodik bei AlleAktien nachlesen
Quelle: Fundamentaldaten
Das Unternehmen
Über das Unternehmen
Workspace Group Plc ist Londons führender Eigentümer und Betreiber flexibler Arbeitsräume und verwaltet derzeit 3,8 Millionen Quadratfuß nachhaltiger Flächen an mehr als 50 Standorten in London und im Südosten. Sie beheimaten fast 4.000 der am schnellsten wachsenden und etablierten Marken Londons aus einem breiten Branchenspektrum. Ihr Zweck, Unternehmen die Freiheit zum Wachsen zu geben, beruht auf der Überzeugung, dass Teams im richtigen Umfeld mehr erreichen können. Dass Teams in selbst gestalteten Umgebungen, frei von Zwängen und Kompromissen, am besten in der Lage sind, zusammenzuarbeiten, ihre Kultur aufzubauen und ihr Potenzial auszuschöpfen. Das Unternehmen verfügt über eine einzigartige Kombination aus einer hoch effizienten und skalierbaren Betriebsplattform, einem Portfolio unverwechselbarer Immobilien und einem Eigentumsmodell, das echte Flexibilität ermöglicht. Sie bieten Kunden Raum, um eine Heimat für ihr Unternehmen zu schaffen, verbunden mit Mietverträgen, die ihnen die Freiheit geben, innerhalb des gut angebundenen, umfangreichen Portfolios problemlos zu skalieren. Das Unternehmen ist von Grund auf nachhaltig ausgerichtet — es investiert quer durch die Hauptstadt, haucht alten Gebäuden neues Leben ein und schafft wirtschaftliche Aktivitätszentren, die zur Ausgewogenheit von Londons Arbeitslandschaft beitragen. Das Unternehmen arbeitet eng mit den örtlichen Gemeinschaften zusammen, um einen positiven und dauerhaften ökologischen und sozialen Beitrag zu leisten und langfristig Wert zu schaffen. Workspace wurde am 10. Juli 1987 gegründet und im Vereinigten Königreich eingetragen.
- Mitarbeiter
- 283
- Hauptsitz
- London, United Kingdom
- Anschrift
- Centro One, SW9 6DE London, United Kingdom
- Telefon
- 44 20 7138 3300
- Website
- workspace.co.uk
- ISIN
- GB00B67G5X01
- Aktien-Split
- 1:10 am 08.08.2011
- Aktien-Split
- 10:1 am 17.03.2005
Management
| Name | Position | Jahrgang |
|---|---|---|
| Charles Richard Green | CEO & Executive Director | 1970 |
| Thomas Michael Edwards-Moss | CFO & Executive Director | 1980 |
| Richard Swayne | Investment Director | – |
| Kate Ankers | Chief Accountant | – |
| Chris Boultwood | Head of Technology | – |
| Cynthia H. Alers | Interim Head of Investor Relations | – |
| Clare Marland | Head of Corporate Communications | – |
| Charles Fraser | Head of Sales | – |
| Paul Hewlett | Director of Strategy & Corporate Development | – |
| Satpreet Dhariwal | Senior HR Manager & Chair of Supporting Others group | – |
Führungskräfte laut jüngsten Pflichtmeldungen; Positionsbezeichnungen in Originalsprache. Quelle: Fundamentaldaten.
Datenstand: 25. September 2026 · symbol.source_foreign
Hinweis: reine Faktenanalyse, keine Anlageberatung und keine Aufforderung zum Kauf oder Verkauf. Angaben ohne Gewähr.